Manager - éditeur de logiciels H/F

Résumé du poste

Vous aimez le monde du logiciel, organiser le travail des collaborateurs et faire naitre avec eux de nouvelles fonctionnalités logicielles ? 
Vous considérez que bien gérer c’est avant tout bien comprendre. 
Vous aimez avoir de l’autonomie et être fier de la responsabilité d’une partie d’un progiciel critique diffusé mondialement. 

Ce poste est fait pour vous ! 

Reflex Logistics Solutions 
Nous aidons nos clients à atteindre l’excellence en logistique. 
Nous proposons des solutions logicielles pragmatiques et fluides pour piloter leur logistique de bout en bout. 
Nous équipons les usines, les entrepôts, les dark stores, les drives et magasins.  
Nos solutions Reflex répondent aux enjeux de criticité, de performance, de temps réel, de sécurité et de gestion des données. 

Le service en charge de l’édition logicielle de Reflex est composé de 60 personnes regroupées en équipes autonomes au fonctionnement agile. 

Nous recherchons un manager en charge de l’une de ces équipes. 
 
L’équipe à gérer : 

L’équipe est composée de 10 professionnels de l’informatique, tous très compétents dans notre logiciel Reflex. Les profils sont variés : analystes/testeurs, concepteur développeur, lead développeurs. 
L’équipe a un périmètre de responsabilités sur des éléments fonctionnels du produit comme sur la réception, le stockage, les retours, l’inventaire, les épurations, le module alcool, le module matières dangereuses, l’entrepôt graphique, la déclinaison In-Store de Reflex… 
Elle est en charge de la maintenance mais aussi des évolutions de la roadmap sur la totalité de son périmètre et travaille en mode agile à partir de sprints et donc avec une grande autonomie. 

Les missions du Manager : 
Le manager a la responsabilité hiérarchique des collaborateurs et la responsabilité de délivrer les fonctionnalités demandées dans les délais impartis avec un grand niveau de qualité. 
Il ou elle doit savoir mobiliser ses collaborateurs et les faire évoluer. 

Management :  

• Processus RH (plan de formation, entretiens annuels, gestion des compétences) 
• Embauches 
• Management de proximité 

Scrum master :  

• Travailler avec les product owners 
• Cadrer les périmètres des fonctionnalités à développer 
• Séquencer les sprints et leurs contenus 
• Adapter aux compétences, disponibilités et envies 
• Garantir les livrables 
• Gérer les aléas 

Garantir la qualité :  

• Revoir des analyses 
• Participer à des tests 

Amélioration continue 


Stack technique : 

• Langages : Adelia Studio, Angular, Java 
• Base de données : Oracle, SqlServer, postgreSql 
• Tests : Selenium, Cypress
• CI/CD : GitlabCI, jenkins 
• Agilité : scrum, jira