Ingénieur développement Java Cloud (H/F)
Ingénieur développement Java Cloud (H/F)
Postuler maintenantDétails de l'offre
Type de contrat : CDI
Situation géographique : Lyon
Métier : Etudes/ Développement
Résumé du poste
La mission pour laquelle nous recrutons
nécessite la création d'une équipe de 4 personnes composée d’un.e architecte
cloud, d’un.e lead développeur.euse, de dévelppeurs.euses.
Et si vous en faisiez partie ?
Le projet de notre client ? La refonte
complète de son système d'information avec une bascule dans le cloud (AWS). Il
s'agira entre autres de développement en cloud natif.
En tant que développeur vous aurez pour
mission :
- Le développement des cas d'usage et la
rédaction de la documentation
- Le développement de tests unitaires,
l'identification des anomalies et des correctifs
- La participation aux relectures de code des
membres de votre équipe
- La maintenance des applicatifs déjà en
production
- La participation aux rituels agiles :
PI plannings, daily, rétrospetives, etc
Le projet se fera avec la méthodologie Scrum
/ Safe.
Environnement technique : Java 17, Spring,
Angular
Architecture cloud : AWS, service GCP
CI/CD : Git, Gitlab
Ops : Ansible, Terraform
Base de données : Postgres, Elastic, Oracle
Profil
C’est un
match ! ⚡
Vous avez au minium 3 ans d'expérience et
vous êtes titulaire d'un bac+5. Vous connaissez parfaitement les langages et
framework Java, spring et Angular et vous avez de bonnes connaissances sur AWS.
Vous faites preuve de rigueur et vous ne
craignez pas les environnements où les process rythment le quotidien.
Vous souhaitez participer à un projet
d'envergure avec une forte complexité fonctionnelle et technique ? Alors cette
mission est certainement faite pour vous !
En fonction du besoin, vous aurez l'occasion
de travailler dans les locaux client (Lyon centre), ceux d’Hardis (Gerland) et
mais aussi chez vous.
Alors ? Tenté par l'aventure ? Nous attendons
votre candidature !
Cette mission n’est que la
partie émergée de notre offre de CDI, qui comprend :
- Un suivi personnel avec
votre People Leader attitré à travers cette mission et les suivantes, en
régie ou en agence
- Des super locaux à côté
du parc de Gerland et à 5 minutes du métro B
- La participation à des
événements d’agence comme nos coding dojo, nos déjeuners jeux de sociétés,
nos soirées d’agence barbecue ou nos soirées afterwork !
- Une ambiance conviviale
et bienveillante
- Un très bon équilibre
vie pro / vie perso (flexibilité horaire, 50% de télétravail possible)
- Un dispositif de
formation adapté à votre montée en compétence
- Planning de cours de
sport hebdomadaires
- Un CSE actif en local
Et en plus :
Mutuelle avantageuse, prime de participation et intéressement, tickets
restaurant de 8.50€ / Jour pris en charge à 60% par l’employeur,
remboursement de l’abonnement transports à 75%
Notre processus de recrutement :
Tout
d’abord, vous aurez un premier entretien avec Rachel, de notre équipe
recrutement.
Nous
vous enverrons ensuite un test à passer sur CodingGame (une formalité pour
identifier les réplicants), complété par un échange pour en discuter
ensemble
La
dernière étape sera un entretien au sein de nos locaux avec Florent
ou Pierre-Alain directeurs de projets.
Si ça marche entre nous, nous vous enverrons
une promesse d’embauche très rapidement !
Pourquoi nous ?
Chez Hardis Group, nous accélérons la transformation durable du commerce et de la Supply Chain notamment grâce aux technologies du cloud et nos multiples expertises : Conseil, Services IT, intégrateur Salesforce et éditeur de logiciel dans la logistique. En Europe et à l’international, nos 1500 collaborateurs s’engagent sur des projets passionnants et impactants pour nos clients.
Depuis 1984, nous cultivons la convivialité, l’authenticité et le sens du collectif. Nous osons porter vos initiatives en leur donnant une réalité concrète et nous investissons dans votre montée en compétence notamment avec la Hardis Group Academy. Nous faisons confiance à nos équipes pour que chacun puisse profiter pleinement de son expérience chez nous.
Notre entreprise articule sa stratégie RSE autour de trois piliers : la diversité et l’égalité des chances, l’insertion par l’éducation et la réduction de l’empreinte environnementale de ses activités et de celles de ses clients notamment en leur proposant une démarche systématique du numérique responsable.